Обучение рабочим профессиям

Для определенных работ, скажем лесозаготовка, уборка урожая нанимать людей на постоянную основу совершенно не выгодно. Поэтому принято нанимать сезонных работников. Только у подобных трудовых отношений с подобными работниками будет целый ряд нюансов.

Учитывая природные условия, есть работа, которая выполняется не круглый год, только этого недостаточно, чтобы работу называть сезонной.

Сезонная работа в силу природных условий производится только в течение определенного периода, точнее сезона. Сезон работы обычно не превышает 6-ти месяцев, но если предусматриваются отраслевые федеральные соглашения, тогда работа может продлеваться больше полугода. Но перед тем как рабоий приступит к какой-то работе для начала он проходит обучение рабочим профессиям.

Согласно Минтруду на сезонных либо временных работах нужно выполнять спецоценку условий труда, во время которых выполняется производственная деятельность. В итоге получается, что если было создано новое рабочее место и больше сезона оно не может существовать, в любом случае нужно выполнять спецоценку.

Нюансы

Прежде всего, в договоре непременно должно присутствовать условия, что работа носит сезонный характер. Если такое условие не предусмотреть тогда по завершению сезона работодателю будет сложно доказать что работника наняли только на определенное время. Поэтому работник имеет возможность претендовать на получение постоянной работы.

В трудовом договоре обязательно должно указываться продолжительность сезона, по его завершению договор перестает действовать. Сезонный трудовой договор является срочным, вот срок действия такого договора является обязательным условием.

Если ни в каком соглашении либо нормативном акте ничего не сказано относительно продолжительности сезона тогда работодатель имеет возможность назначать конкретный календарный период либо событие, с наступлением которого приходит окончание рабочего сезона.