Каждый человек, который ранее искал работу, однозначно сталкивался со стандартными вопросами. Но вы можете заблаговременно подготовить ответы, всем известно, что многие кандидаты обманывают с целью понравиться интервьюеру.

«Расскажите о себе» - тут нет секретов, в хронологическом порядке расскажите, каким образом выбирали учебное заведение, как учились, какой у вас опыт работы и обязательно выделите личные качества, которые помогают вашему развитию. Ваш опыт необходимо представить в качестве истории профессионала. Рассказ должен быть коротким и логичным, не отнимать больше 3-х минут.

Можно в интернете посмотреть вопросы и ответы на собеседовании для того чтобы легче найти работу.

«Выделите слабые и сильные стороны». Какие ваши качества помогут успешно выполнять работу, и какие мешают. В Интернете вы найдете много рекомендации, как отвечать на данный вопрос.

Рекрутеры часто смеются, поскольку в ответ слышат, что соискатели страшные перфекционисты и трудоголики. Но мы советуем не придерживаться нормы и на самом деле выделить несколько слабых мест. Только не те которые несовместимы с будущей работой. От вас этого и ждут. Вы должны объективно себя оценивать, именно это указывает о зрелости.

«Кем вы видите себя через 5-ть лет?» - работодатель не станет ждать достоверного ответа и не станет проверять вас через 5-ть лет. Но ему будет интересно совершенно другое, на чем вы сфокусировали желание, и какие у вас амбиции. Если вы стремитесь получить руководящую должность, ну а компания в поисках человека без карьерного роста, тогда это знак что вы не сможете длительное время продержаться на одном месте.

«Почему вас должны нанять?» - постарайтесь описать идеального кандидата и найти общее между портретом и вашими качествами.

У HR-специалистов за длительное время практики появились уникальные вопросы, которые дают возможность лучше раскрывать личность кандидата.